Strona główna > STAROSTWO POWIATOWE > Ogłoszenia o naborze kandydatów na stanowisko urzędnicze, w tym... > Archiwum ogłoszeń > STAROSTA WŁOCŁAWSKI ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko... 
STAROSTA WŁOCŁAWSKI ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze Specjalisty do spraw pracowniczych w Starostwie Powiatowym we Włocławku, ul. Cyganka 28, 87-800 Włocławek
STAROSTA WŁOCŁAWSKI
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze
Specjalisty do spraw pracowniczych w Starostwie Powiatowym we Włocławku,
ul. Cyganka 28, 87-800 Włocławek
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze
Specjalisty do spraw pracowniczych w Starostwie Powiatowym we Włocławku,
ul. Cyganka 28, 87-800 Włocławek
1. Nazwa i adres jednostki: Starostwo Powiatowe we Włocławku, ul. Cyganka 28,
87-800 Włocławek.
2. Określenie stanowiska: Specjalista do spraw pracowniczych.
3. Wymagania niezbędne kandydata:
1) obywatelstwo polskie;
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym;
4) nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) cieszy się nieposzlakowaną opinią.
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym;
4) nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) cieszy się nieposzlakowaną opinią.
4. Wymagania dodatkowe kandydata podlegające ocenie:
1) praca w administracji publicznej
na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw pracowniczych;
2) studia podyplomowe z zakresu administracji publicznej - ukończone lub kontynuowane;
3) studia podyplomowe na kierunku Kadry i płace - ukończone lub kontynuowane;
4) kursy, szkolenia przydatne w pracy na stanowisku specjalisty z zakresu prawa pracy.
2) studia podyplomowe z zakresu administracji publicznej - ukończone lub kontynuowane;
3) studia podyplomowe na kierunku Kadry i płace - ukończone lub kontynuowane;
4) kursy, szkolenia przydatne w pracy na stanowisku specjalisty z zakresu prawa pracy.
5. Wiedza podlegająca ocenie - znajomość przepisów ustaw:
1) ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze;
2) ustawa z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym;
3) ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych;
4) ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela;
5) ustawa z dnia z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych;
6) ustawa z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych w zakresie realizowanych zadań.
6. Zakres zadań w szczególności obejmuje:
1) prowadzenie spraw pracowniczych
pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu;
2) prowadzenie akt osobowych pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu;
3) przygotowanie i prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych z nawiązywaniem
i rozwiązaniem stosunku pracy;
4) obsługę programu „Kadry i Płace”;
5) prowadzenie spraw dotyczących staży zawodowych, robót publicznych i praktyk studenckich;
6) prowadzenie spraw związanych z dokumentowaniem decyzji Starosty dot. odpowiedzialności porządkowej, dyscyplinarnej i materialnej pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych;
7) opracowywanie projektów uchwał organów powiatu z zakresu prawa pracy oraz wewnętrznych aktów normatywnych starosty w sprawach dotyczących tworzenia wewnętrznych przepisów
z zakresu prawa pracy;
8) organizowanie naborów na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych oraz organizowanie naborów i konkursów na stanowiska dyrektorów jednostek organizacyjnych powiatu, zgodnie z przepisami prawa;
9) organizowanie i prowadzenie służby przygotowawczej w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych;
10) organizowanie i prowadzenie ocen okresowych pracowników w rozumieniu ustawy
o pracownikach samorządowych;
11) sporządzanie sprawozdań statystycznych;
12) prowadzenie „Ewidencji czasu pracy” pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu;
13) przygotowywanie informacji do Biuletynu Informacji Publicznej w zakresie wynikającym
z zajmowanego stanowiska pracy;
14) kierowanie pracowników z zakresu medycyny pracy na badania lekarskie;
15) prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowniczymi oraz uprawnieniami pracowników związanych z rodzicielstwem;
16) utrzymywanie stałej współpracy z Wydziałem Finansowo – Księgowym w zakresie gospodarowania funduszem wynagrodzeń i etatami;
17) sporządzanie i wydawanie zaświadczeń pracownikom starostwa i kierownikom jednostek organizacyjnych powiatu;
18) przygotowywanie wykazu pracowników dot. dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
19) przeprowadzanie kontroli czasu pracy i dyscypliny pracy pracowników starostwa powiatowego i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu;
20) planowanie i opracowywanie założeń do budżetu powiatu wynikających z wynagrodzeń osobowych pracowników Starostwa Powiatowego, zabezpieczenia środków finansowych na badania profilaktyczne, zapytania informacji o osobie oraz zobowiązań wynikających
z zatrudniania osób w ramach robót publicznych i po stażach zawodowych;
21) wykonywanie innych zadań określonych w regulaminie oraz wynikających z zarządzeń starosty.
2) prowadzenie akt osobowych pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu;
3) przygotowanie i prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych z nawiązywaniem
i rozwiązaniem stosunku pracy;
4) obsługę programu „Kadry i Płace”;
5) prowadzenie spraw dotyczących staży zawodowych, robót publicznych i praktyk studenckich;
6) prowadzenie spraw związanych z dokumentowaniem decyzji Starosty dot. odpowiedzialności porządkowej, dyscyplinarnej i materialnej pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych;
7) opracowywanie projektów uchwał organów powiatu z zakresu prawa pracy oraz wewnętrznych aktów normatywnych starosty w sprawach dotyczących tworzenia wewnętrznych przepisów
z zakresu prawa pracy;
8) organizowanie naborów na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych oraz organizowanie naborów i konkursów na stanowiska dyrektorów jednostek organizacyjnych powiatu, zgodnie z przepisami prawa;
9) organizowanie i prowadzenie służby przygotowawczej w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych;
10) organizowanie i prowadzenie ocen okresowych pracowników w rozumieniu ustawy
o pracownikach samorządowych;
11) sporządzanie sprawozdań statystycznych;
12) prowadzenie „Ewidencji czasu pracy” pracowników starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu;
13) przygotowywanie informacji do Biuletynu Informacji Publicznej w zakresie wynikającym
z zajmowanego stanowiska pracy;
14) kierowanie pracowników z zakresu medycyny pracy na badania lekarskie;
15) prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowniczymi oraz uprawnieniami pracowników związanych z rodzicielstwem;
16) utrzymywanie stałej współpracy z Wydziałem Finansowo – Księgowym w zakresie gospodarowania funduszem wynagrodzeń i etatami;
17) sporządzanie i wydawanie zaświadczeń pracownikom starostwa i kierownikom jednostek organizacyjnych powiatu;
18) przygotowywanie wykazu pracowników dot. dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
19) przeprowadzanie kontroli czasu pracy i dyscypliny pracy pracowników starostwa powiatowego i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu;
20) planowanie i opracowywanie założeń do budżetu powiatu wynikających z wynagrodzeń osobowych pracowników Starostwa Powiatowego, zabezpieczenia środków finansowych na badania profilaktyczne, zapytania informacji o osobie oraz zobowiązań wynikających
z zatrudniania osób w ramach robót publicznych i po stażach zawodowych;
21) wykonywanie innych zadań określonych w regulaminie oraz wynikających z zarządzeń starosty.
7. Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku:
1) umowa o pracę na czas określony, z możliwością zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony;
2) wymiar czasu pracy – pełny etat;
3) miejsce pracy - Starostwo Powiatowe we Włocławku, ul. Cyganka 28.
8. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie Powiatowym we Włocławku, w
rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy
niż 6%.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy
niż 6%.
9. Wymagane dokumenty:
1) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz numer telefonu - aby pobrać kliknij {tutaj} (41kB)
,
2) kopia dokumentu potwierdzającego obywatelstwo polskie;
3) własnoręcznie podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
4) kopia dokumentu potwierdzającego wykształcenie;
5) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
6) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że cieszy się nieposzlakowaną opinią;
7) własnoręcznie podpisane oświadczenie o stanie zdrowia pozwalające na zatrudnienie
na stanowisku specjalisty;
8) wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach złożonych w związku z naborem, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych;
9) własnoręcznie podpisane oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej
lub oświadczenie o jej nie prowadzeniu;
10) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, o ile kandydat taki dokument posiada;
11) kopie dokumentów wymagań dodatkowych wymienionych w punkcie 4:
- zaświadczenie lub zakres czynności z poprzedniego miejsca pracy,
- zaświadczenie z uczelni lub dyplom ukończenie studiów podyplomowych z zakresu administracji publicznej,
- zaświadczenie z uczelni lub dyplom ukończenie studiów podyplomowych na kierunku Kadry
i Płace,
- certyfikaty, zaświadczenia potwierdzające ukończone szkolenia przydatne w pracy na stanowisku specjalisty z zakresu prawa pracy.
- zaświadczenie z uczelni lub dyplom ukończenie studiów podyplomowych z zakresu administracji publicznej,
- zaświadczenie z uczelni lub dyplom ukończenie studiów podyplomowych na kierunku Kadry
i Płace,
- certyfikaty, zaświadczenia potwierdzające ukończone szkolenia przydatne w pracy na stanowisku specjalisty z zakresu prawa pracy.
10. Termin i miejsce składania dokumentów:
1) Osoby zainteresowane udziałem w naborze składają komplet dokumentów w
zaklejonej kopercie, na adres: Starostwo
Powiatowe we Włocławku, ul. Cyganka 28, 87-800 Włocławek, z dopiskiem na kopercie „Nabór na stanowisko Specjalisty ds. pracowniczych”
– do Sekretariatu Starosty Włocławskiego, pokój nr 35, w terminie do dnia
26 marca 2018r.
2) W przypadku dokumentów wysłanych pocztą na ww. adres, o zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty (nie data stempla pocztowego) do Starostwa Powiatowego
we Włocławku.
3) Oferty, które wpłyną do Starostwa po wyżej wymienionym terminie, nie będą rozpatrywane.
4) Złożone dokumenty mogą być odebrane przez kandydata w terminie jednego miesiąca
od daty opublikowania informacji o wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatu Włocławskiego. Dokumenty nieodebrane zostaną przekazane do archiwum zakładowego.
2) W przypadku dokumentów wysłanych pocztą na ww. adres, o zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty (nie data stempla pocztowego) do Starostwa Powiatowego
we Włocławku.
3) Oferty, które wpłyną do Starostwa po wyżej wymienionym terminie, nie będą rozpatrywane.
4) Złożone dokumenty mogą być odebrane przez kandydata w terminie jednego miesiąca
od daty opublikowania informacji o wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatu Włocławskiego. Dokumenty nieodebrane zostaną przekazane do archiwum zakładowego.
11. Z przebiegu przeprowadzonego postępowania konkursowego każdy kandydat otrzyma odpowiednią informację.
12. Informacje o kandydatach, którzy zgłoszą się do naboru, stanowią informację publiczną
w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu
o naborze.
13. Dodatkowe informacje udzielane są pod nr telefonu (054) 230-46-69.
Włocławek, dnia 13 marca 2018r.
Starosta Włocławski
Kazimierz Kaca
Wytworzył: Starosta Włocławski (13 marca 2018)
Opublikował: Maria Wawrzeńczak (13 marca 2018, 11:48:49)
Ostatnia zmiana: Maria Wawrzeńczak (30 marca 2018, 08:43:50)
Zmieniono: Przeniesiono do archiwum
rejestr zmian tej informacji »
Liczba odsłon: 336
