Powiat Włocławski

Uchwała nr XLI/453/06 Rady Powiatu we Włocławku z dnia 26.04.2006 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

Dz.Urz.Woj.Kuj.-Pom.2006.77.1294

Uchwała nr XLI/453/06
Rady Powiatu
z dnia 26 kwietnia 2006

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli, określenia stawek wynagrodzenia zasadniczego, określenia wysokości nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowych zasad jego przyznawania i wypłacania.
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 10a, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 roku, Nr 118, poz. 1112 z późn.zm.), uchwala się, co następuje:

§ 1.1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zwany dalej regulaminem, który określa:
1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2)  szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
2. Ustala się stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli.
3. Określa się wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania.

§ 2. Ilekroć w uchwale jest mowa o:
1)  ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003 roku, Nr 118. poz. 1112 z późn.zm.);
2)  nauczycielach bez bliższego określenia – należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 pkt 1 i ust. 1a ustawy, dla których organem prowadzącym jest Powiat Włocławski;
3) szkole – należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1 oraz ust. 1a ustawy, dla których organem prowadzącym jest Powiat Włocławski;
4) wynagrodzeniu zasadniczym – należy przez to rozumieć należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
5) staroście – należy przez to rozumieć Starostę Włocławskiego.

§ 3. Przepisów uchwały nie stosuje się do pracowników szkół niebędących nauczycielami.

§ 4.1. Składniki wynagrodzenia, których warunki wypłacania nie zostały określone przepisami niniejszej uchwały, wypłaca się w trybie i na warunkach określonych w ustawie, w przepisach szczególnych wydanych na podstawie ustawy, a w zakresie nieuregulowanym przepisami ustawy, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 roku, Nr 21, poz. 94  z późn.zm.).
2. Wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa uchwała nr XXIII/258/04 Rady Powiatu we Włocławku z dnia 27 października 2004 roku w sprawie ustalenia kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze oraz zmiany uchwały Rady Powiatu we Włocławku w sprawie określenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego regulaminów ustalających wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: funkcyjnego, motywacyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego  (Dz.Urzęd. Woj. Kuj.-Pom. nr 122, poz. 2060).

§ 5.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej  w art. 33 ust. 1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat określają przepisy wydane na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu  w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

§ 6.1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określają przepisy wydane na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy.
2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie                w okresie pięciu lat bezpośrednio przed przyznaniem tego dodatku co najmniej  dobrej oceny pracy, o której mowa w art. 6a ustawy, a ponadto szczególne, odpowiednie do typu i rodzaju szkoły, w której nauczyciel pracuje, zaangażowanie w realizacje zadań szkoły, określonych  w statucie, regulaminie lub przepisach szczegółowych, poprzez:
1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów;
2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;
3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, kształtowanie u nich postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem  ich potrzeb, w szczególności stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami, organizacjami lub osobami;
6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;
7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;
8) opiekę nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;
9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;
10) skuteczne wspieranie rozwoju dziecka z uwzględnieniem jego możliwości i potrzeb;
11) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;
12) wymierne osiągnięcia z zakresu udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej;
13) adaptację i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
14) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym;
15) aktywne i efektywne zaangażowanie w realizację indywidualnego planu pracy z dzieckiem;
16) skuteczne inicjowanie i aktywne uczestnictwo w działaniach mających na celu powrót dziecka do rodziny oraz utrzymywanie przez dziecko kontaktów z rodzicami lub umieszczenie jego w rodzinie zastępczej, w placówce rodzinnej albo przysposobienie;
17) skuteczne zarządzanie szkołą, zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy, zgodnie ze standardami, o których mowa w przepisach szczegółowych wydanych na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 roku,   Nr 256, poz. 2572 z późn.zm.) lub zgodnie ze standardami, o których mowa w przepisach szczegółowych, obowiązujących na podstawie przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej ( Dz. U. Nr  64, poz. 593 z późn. zm.);
18) zaangażowanie się w rozwój i utrzymanie bazy dydaktycznej szkoły (pracowni).
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy,  w wysokości nie wyższej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 1 -2.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje, ustalając wysokość i okres jego przyznania:
1) nauczycielowi – dyrektor szkoły lub osoba, której czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły;
2) nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły oraz nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły – starosta
po zasięgnięciu opinii właściwych struktur związków zawodowych w przypadkach przewidzianych w odrębnych przepisach.

§ 7.1. Zabezpiecza się, na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, środki finansowe w wysokości 2 % wykonanych wydatków z zakresu wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli za poprzedni rok budżetowy, z których przeznacza się:
1) 0,2 środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, którym stanowiska dyrektora szkoły oraz dla nauczycieli, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły – będących w dyspozycji starosty;
2) 0,8 środków na dodatki motywacyjne dla pozostałych nauczycieli – będących  w dyspozycji dyrektorów szkół.
2. Dodatek motywacyjny przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,               z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

§ 8.1. Wykaz stanowisk oraz sprawowanych funkcji uprawniających nauczyciela do dodatku funkcyjnego określają przepisy wydane na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy.
2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej niż 5 % i nie wyższej niż 70 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek funkcyjny, w wysokości określonej w ust. 2, przysługuje również nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły,  z zastrzeżeniem ust. 5.
4. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie lub regulaminie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 50 % dodatku funkcyjnego otrzymywanego przez dyrektora danej szkoły.
5. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły lub osoby, której czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
6. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, nauczyciela – konsultanta lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny w łącznej wysokości do 10 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
7. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 2 i 4, sprawującemu funkcje wymienione  w ust. 6, przysługuje jeden dodatek funkcyjny w wysokości uwzględniającej zajmowanie stanowiska kierowniczego oraz sprawowanie funkcji.
8. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
10. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły oraz dla nauczycieli, o których mowa w ust. 3 i 5, ustala starosta, a dla pozostałych nauczycieli, w tym wicedyrektora oraz nauczyciela zajmującego inne kierownicze stanowisko – dyrektor szkoły.
11. W stosunku do nauczyciela, o którym mowa w ust. 2 i 4, przyznając dodatek funkcyjny należy uwzględnić wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy  szkoły oraz warunki, w jakich szkoła funkcjonuje.
12. Ustala się dodatek funkcyjny za sprawowanie funkcji, w średniomiesięcznej wysokości nie przekraczającej:
1)  wychowawcy klasy - 50 zł;
2)  doradcy metodycznego - 80 zł;
3)  opiekuna stażu  - 50 zł.
13.Dodatek funkcyjny z wyjątkiem dodatku dyrektora szkoły i placówki przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek był związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

§ 9.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 ustawy, miesięcznie w wysokości:
1) dla nauczycieli poradni psychologiczno-pedagogicznych od 30 do 110 zł;
2) dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu od 30 do     70 zł;
3) dla nauczycieli szkół specjalnych, w tym szkół podstawowych klas łączonych od 100 do 400 zł;
4) dla nauczycieli pogotowia opiekuńczego od 120 do 480 zł;
5) dla nauczycieli domu dziecka od   90 do 400 zł.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,  z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
4. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – starosta, biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia realizowanych zadań lub wykonywanych prac.

§ 10.1. Pracę nauczyciela w godzinach ponadwymiarowych oraz w godzinach zastępstw doraźnych, a także ogólne warunki wypłacania wynagrodzenia za te godziny, określa art. 35 ustawy.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 3, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.42 ust. 4a ustawy wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
4. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 2 i 3, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 11.1. Wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego ustala się w wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Ustala się stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli stażystów w wysokości:
1) 1 340 złotych – dla nauczycieli z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym;
2) 1 050 złotych – dla nauczycieli z tytułem zawodowym magistra bez przygotowania pedagogicznego, z tytułem licencjata(inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym;
3) 900 złotych – dla nauczycieli z tytułem zawodowym licencjata(inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, z dyplomem kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych;
4) 860 złotych – dla nauczycieli z pozostałymi kwalifikacjami.

§ 12.1. Uprawnienia nauczycieli do otrzymywania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz ogólne zasady jego wypłacania określa art. 54 ust. 3 ustawy  z zastrzeżeniem art. 91b ust.1 ustawy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie  -  20 złotych;
2) przy dwóch osobach -  30 złotych;
3) przy trzech osobach  -  40 złotych;
4) przy czterech i więcej osób  -  50 złotych
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie  z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielom będącym małżonkami stale zamieszkującymi w jednym lokalu przysługuje prawo do jednego dodatku ustalonego na zasadach określonych w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. Prawo do dodatku przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, także w okresach:
1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta;
4) korzystania z urlopu wychowawczego.

§ 13. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu we Włocławku.

§ 14. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego i wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 roku do 31 grudnia 2006 roku.