Powiat Włocławski

W odpowiedzi na Pana interpelację z dnia 28 lutego 2017 r. informuję, że Pani Sylwia Lewandowska wniosła sprawę przeciwko Liceum Ogólnokształcącemu w Kowalu jednak Sąd Rejonowy we Włocławku IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił jej powództwo w zakresie dotyczącym roszczenia o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.
Przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy były zmiany organizacyjne uniemożliwiające zatrudnienie Pani Lewandowskiej w pełnym wymiarze pensum. Na czas wręczenia wypowiedzenia nie można było przesądzić o utworzeniu klasy pierwszej w pozwanym Liceum a liczba godzin języka angielskiego w klasie II uległa zmniejszeniu z 6 do 3 (nie planowano w roku szkolnym 2016/2017 rozszerzenia z tego języka). W związku z powyższym nie było możliwości zatrudnienia Pani Lewandowskiej w pełnym wymiarze pensum . Zgodnie z art. 20 ust. 1 KN, dyrektor szkoły nie ma obowiązku składania propozycji ograniczenia zatrudnienia. Ponadto Sąd uwzględnił, że powódka zatrudniona jest w innej placówce oświatowej, w pełnym wymiarze czasu pracy i zmierza do uzyskania dodatkowego źródła zatrudnienia w wymiarze zbliżonym do pełnego.
W kontekście aktualnej sytuacji w oświacie wymuszonej czynnikami demograficznymi przy niepełnym wymiarze godzin innych nauczycieli języka angielskiego w szkołach prowadzonych przez Powiat Włocławski, postępowanie takie jest zdaniem sądu sprzeczne z elementarnym poczuciem sprawiedliwości społecznej. Działania organu prowadzącego zmierzające do zapewnienia pensum innym nauczycielom języka angielskiego na zasadach art. 22 ust 1 KN są wg. sądu naturalne i logiczne. Wobec powyższego nie można orzec, że działania Dyrektora szkoły były niewłaściwe.
Odszkodowanie dla Pani Lewandowskiej w kwocie równej trzech miesięcznych wynagrodzeń tj. 7.750,47 zł a nie jak Pan przytacza 30.000,00 zł, wynika z naruszenia art. 32 ust 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Zgodnie z przywołanym przepisem pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może m.in. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem danej organizacji.
Pani Lewandowska 23 marca 2016 r. stała się członkiem Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność  Pracowników Oświaty i Szkolnictwa Wyższego Kujaw i Ziemi Dobrzyńskiej. Organizacja ta 8 kwietnia 2016 r. podjęła uchwałę, w której imiennie stała się pracownikiem podlegającym ochronie przed ustaniem stosunku pracy. Dyrektor LO w Kowalu nie uzyskał zgody od NSZZ Solidarność na wypowiedzenie umowy o pracę Pani Lewandowskiej.
W związku z powyższym Sąd zasądził wypłacenie odszkodowania w kwocie przytoczonej powyżej.
W tej sytuacji dyskusyjna jest kwestia niewłaściwości decyzji podjętej przez Dyrektora LO w Kowalu i w konsekwencji narażenia Starostwa Powiatowego na straty, gdyż zgodnie z art. 22 KN godziny języka angielskiego realizowane są przez 2 nauczycielki zatrudnione w szkołach prowadzonych przez Powiat Włocławski, które w LO w Kowalu uzupełniają etat i de facto nie są w tej szkole zatrudnione a oddelegowane przez organ prowadzacy do realizowania pensum.
Organ prowadzący nie miał więc podstaw do ukarania Dyrektora w przedmiotowej sprawie.
Powyższa sprawa nie mogła zadecydować też w kwestii udzielenia nagrody Dyrektorowi LO w Kowalu. Kryteria jej przyznania są określone w odrębnych przepisach a jej udzielenie było zasadne chociażby ze względu na wyniki matur i starania związane
z naborem do klasy 1 LO.
 
  treść interpelacji
 

Wytworzył: Starosta Włocławski (20 marca 2017)
Opublikował: Marta Szarecka (21 marca 2017, 12:33:49)

Ostatnia zmiana: brak zmian
Liczba odsłon: 86