Powiat Włocławski

Regulamin organizowania i przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze

Regulamin organizowania i przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie we Włocławku

§ 1. 1. Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie we Włocławku zwanym dalej PCPR ogłaszany jest poprzez podanie informacji do publicznej wiadomości w Biuletynie Informacji Publicznej PCPR oraz na tablicy informacyjnej PCPR. Organizuje go i ogłasza Dyrektor PCPR.

2. Tekst ogłoszenia o stanowisku urzędniczym oraz naborze na to stanowisko, zwanego dalej ogłoszeniem  zawiera:

  1) nazwę i adres jednostki;

  2) określenie stanowiska urzędniczego;

  3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;

  4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym;

  5) wskazanie wymaganych dokumentów;

  6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.

3. Konkurs przeprowadza się również w przypadku zgłoszenia się jednego kandydata.

§ 2. 1. Komisję konkursową powołuje Dyrektor PCPR.

2. Zadaniem Komisji konkursowej jest przeprowadzenie naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w PCPR.

3. W skład Komisji wchodzą:

  1) Dyrektor PCPR;

  2) pracownik prowadzący sprawy kadrowe w PCPR;

  3) właściwy pracownik merytoryczny PCPR.

4. Członkiem Komisji nie może być osoba krewna lub powinowata (w stopniu pierwszym) w stosunku do kandydata na wolne stanowisko urzędnicze.

§ 3. 1. Do konkursu może przystąpić każda osoba spełniająca warunki określone w ogłoszeniu.

2. Zgłoszenie uczestnictwa w konkursie następuje w formie pisemnej poprzez złożenie dokumentów określonych w ogłoszeniu.

3. O terminie i miejscu konkursu kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.

§ 4. 1. Komisja dokonuje formalnej oceny zgodności złożonych ofert i załączonych do nich dokumentów z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu i odrzuca oferty, które ich nie spełniają.

2. Kandydaci, którzy nie spełniają wyżej wymienionych wymagań zostaną poinformowani o tym na piśmie.

3. Listę kandydatów spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej PCPR.

4. Komisja ocenia pozostałe oferty według priorytetów określonych w ogłoszeniu z uwzględnieniem punktowej skali ocen i zastosowaniu arkusza porównawczego.

5. W trakcie oceny każdy członek komisji przyznaje określoną liczbę punktów, zależnie od stopnia spełnienia poszczególnych wymagań stawianych kandydatowi, zawartych w ogłoszeniu według poniższej skali:

   1) 0 – brak potwierdzenia;

   2) 1 – niskie;

   3) 2 – zadawalające;

   4) 3 – dobre;

   5) 4 – bardzo dobre.

§ 5. 1. Końcowa rekrutacja odbywać się będzie spośród nie więcej niż 5 kandydatów, których oferty uzyskały największą punktację.

2. W przypadku uzyskania przez większą ilość kandydatów równej liczby punktów kwalifikujących się do rozpatrzenia, Komisja dopuści do dalszej oceny wszystkie oferty, które otrzymały taką samą punktację.

§ 6. 1. W celu dokonania wyboru najlepszego kandydata spośród wyłonionych w sposób określony w § 5 Komisja przeprowadza rozmowę lub test kwalifikacyjny pod kątem oceny wiedzy, doświadczenia oraz zdolności i umiejętności niezbędnych na danym stanowisku pracy.

2. Rozmowa lub test kwalifikacyjny oceniane są według skali określonej w § 4 ust.5.

§ 7. 1. Z kandydatem, który uzyskał najwyższą ocenę Dyrektor PCPR może nawiązać stosunek pracy.

2. Jeżeli dwóch lub więcej kandydatów uzyskało jednakową ocenę Dyrektor PCPR może dokonać spośród nich wyboru osoby, z którą nawiąże stosunek pracy.

 § 8. 1. Każdorazowo po zakończeniu postępowania kwalifikacyjnego i dokonaniu wyboru osoby, z którą zostanie nawiązany stosunek pracy, każdy z kandydatów zostanie poinformowany o wyniku uzyskanym podczas przeprowadzanego naboru.

2. Po zakończeniu naboru informacja obejmująca nazwisko i imię oraz  miejsce zamieszkania osoby wybranej na dane stanowisko pracy zostanie podana do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej PCPR i na tablicy ogłoszeń PCPR przez okres co najmniej 3-ch miesięcy.

§ 9. Obsługę techniczno-biurową prac Komisji i sporządzanie protokołu zapewnia pracownik prowadzący sprawy kadrowe PCPR.