Powiat Włocławski

Regulamin przyznawania nagród dyrektora

I. Podstawa prawna:

1.Rozporzadzenie Rady Ministrów z dnia 22.03.1990 r. w sprawie zasad
wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych
zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu
terytorialnego /Dz.U. nr 21 poz.124 z 1990 r. z późn. zmianami/.

2.Porozumienie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu oraz ministrów prowadzących szkoły z Zarządem Głównym Związku Nauczycielstwa Polskiego z dnia 15 listopada 2002 r. w sprawie zasad współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania organów administracji państwowej ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.

3.Porozumienie z dnia 10 lipca 1990 r. Ministra Edukacji Narodowej z Krajową Sekcją Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w sprawie zasad współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania organów administracji państwowej z instancjami Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” /Dz. Urz .MEN nr 7 z 1990 r. , poz.47/.

II. Postanowienia ogólne:
1.                 W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się Fundusz Nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe.
2.                 Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3.                 Fundusz nagród przeznaczony jest na nagrody pieniężne przyznawane pracownikom nie będącym nauczycielami według zasad i kryteriów przewidzianych w niniejszym regulaminie.
4.                 Wysokość nagrody dyrektora szkoły przyznawana nauczycielowi w danym roku szkolnym nie może przekroczyć wysokości nagrody Starosty Powiatu Włocławskiego.
5.                 Nagrody mogą być przyznawane po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku oraz zatrudnionym w szkole na minimum pół etatu.
6.                 Nagroda dyrektora przyznawana jest raz w roku w terminie do 14 października każdego roku szkolnego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
7.                 Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora mogą wystąpić: dyrektor, rada pedagogiczna (min. 5 osób), rada rodziców (przewodniczący rady rodziców), zakładowe organizacje związkowe.
8.                 Wnioski o których mowa w ust. 7 składa się do dyrektora szkoły w terminie do 15 września, (według załącznika nr 1).
9.                 Kandydatów do nagrody dyrektora opiniuje komisja kwalifikacyjna w składzie:
1)     przewodniczący – dyrektor szkoły,
2)     przedstawiciel rady pedagogicznej,
3)     przedstawiciel rady rodziców,
4)     po jednym przedstawicielu działających w szkole związków zawodowych,
10.             W pracach komisji kwalifikacyjnej nie może uczestniczyć nauczyciel, którego wniosek dotyczy.
11.             Decyzję o przyznaniu nagrody dyrektora podejmuje dyrektor szkoły, po zapoznaniu się z opinią komisji kwalifikacyjnej.
12.             Dyrektor szkoły informuje radę pedagogiczną i pracowników administracji i obsługi o przyznanych nagrodach.
13.             Pracownik któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom o jej przyznaniu. Odpis dyplomu zamieszcza się w jego aktach osobowych.
14.             Dyrektor prowadzi ewidencję wszystkich nagród otrzymywanych przez pracowników nie będących nauczycielami.
15.             Wysokość kwot przeznaczonych na nagrody dyrektora ustalana jest corocznie w zależności od posiadanych środków finansowych.


III. Kryteria przyznawania nagrody dyrektora:
 
1.                 Kandydatem do nagrody dyrektora może być osoba, która:
-         wzorowo wykonuje swoje obowiązki i powierzone mu zadania w ramach planu pracy szkoły,
-         prezentuje właściwą postawę wobec uczniów, nauczycieli i pracowników szkoły,
-         przestrzega statutu szkoły ze szczególnymi uwzględnieniami praw ucznia,
-         bierze czynny udział w życiu szkoły, wnosząc własną inicjatywę.
2.                 Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego uzyskaną w okresie roku bezpośrednio przed złożeniem wniosku oraz spełnia odpowiednio co najmniej trzy kryteria z poniższych:
-         osiąga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczególności potwierdzone w sprawozdaniach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
-         podejmuje efektywną działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
-         osiąga dobre wyniki w nauczania, potwierdzone zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych), ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I – III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
-         posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi, z uczniami mającymi trudności w nauce lub z uczniami z zaburzeniami i odchyleniami rozwojowymi,
-         posiada udokumentowane, wymierne rezultaty w rozwiązywaniu trudnych problemów wychowawczych,
-         przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
-         prowadzi systematyczną i efektywną działalność wychowawczą w klasie, szkole poprzez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach, koncertach, wystawach, spotkaniach, akcjach charytatywnych lub proekologicznych,
-         prowadzi działalność w zakresie rozwijania współpracy szkoły z zagranicą,
-         organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
-         realizuje zadania i podejmuje inicjatywy istotnie zwiększające udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,
-         organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
-         osiąga sukcesy w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
-         zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
-         prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród młodzieży,
-         organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
-         organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,
-         dzieli się wiedzą i doświadczeniem z innymi pracownikami szkoły,
-         podejmuje efektywne działania na rzecz poprawy bazy materialnej szkoły,
-         podejmuje działania w zakresie poszerzania oferty edukacyjnej szkoły,
-         bierze udział w komisjach egzaminacyjnych (o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych).
 
3.                 Nagroda dyrektora może być przyznana pracownikom administracji i obsługi, którzy spełniają następujące kryteria:
-         rzetelnie i terminowo wykonuje zadania,
-         wykazuje własną inicjatywę,
-         w szczególnie staranny sposób prowadzi dokumentację,
-         wyróżniająco dba o powierzony sprzęt,
-         posiada wyróżniający stosunek do współpracowników i interesantów,
-         w pełni samodzielnie wykonuje powierzone obowiązki,
-         dąży do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach np. kursów, szkoleń i widoczne są z tego wymierne korzyści wpływające na jakość pracy.


IV. Postanowienia końcowe:


1. Regulamin przyznawania nagród dyrektora pracownikom nie będącym
nauczycielami ustala dyrektor w uzgodnieniu z właściwymi organami
związków zawodowych.

2. Postanowienia regulaminu podaje się do wiadomości pracowników, którzy
zaznajomienie się z jego postanowieniami potwierdzają podpisem /zał.nr 1/

3. Postanowienia niniejszego regulaminu mogą być zmieniane w uzgodnieniu
z właściwymi organami związków zawodowych w formie aneksu.
 
4. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.